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可持续经营体系

九钢集团的可持续性政策

九钢集团将可持续性定义为在环境及社会性责任的基础上,成就经济业绩。因此,我公司的可持续经营政策为基于与利益相关者的信赖,开展负责任的经营活动,为客户与社会提供可持续的解决方案。

九钢集团与利益相关者构建信赖关系

九钢集团坚信公司的可持续性要以与社会、投资人、顾客、员工等利益相关者建立长期信赖关系为前提。财务投资本部、经营基础建设本部、钢铁社会本部、钢铁生产本部为了寻找提高利益相关者价值的方法,与公司内外的利益相关者进行持续不断的沟通。今后,将继续努力通过持续沟通,创造出利益相关者能够感受到的价值。

九钢集团责任经营

作为社会的一员,致力于开展有责任的经营活动。为此,严格遵守内部伦理规范、卫生政策、人权政策等可持续性政策,并全力以赴实现这些规定与国际性全球标准的通用。尊重和支持联合国全球联盟、OECD跨国公司指南、ISO 26000等国际通用的可持续经营标准。并且,根据伦理规范及上述国际标准,禁止国内外工厂雇佣儿童及强制劳动,支持世界人权宣言、UN企业与人权相关的履行原则等人权相关国际规范。

  • - 联合国全球联盟 The 10 principles of the United Nations Global Compact (NINESTEEL于2015.5.31加入)

  • - OECD跨国公司指南(The OECD Guidelines for Multinational Enterprises)

  • - The Universal Declaration of Human Rights and United Nations covenants on human rights

  • - ISO 26000 (Guidance on social responsibility)

九钢集团提供可持续解决方案

九钢集团通过创新,不断开发产品,并为提高顾客价值而竭尽全力。宣布去年是提高钢铁自身竞争力的解决方案营销元年。今年,将继续确保全球竞争优势,持续致力于实现与客户的共同成长。为此,通过为顾客提供高附加值产品,以及完善解决方案营销”,在增加收益的同时,将提高竞争力。此外,还将持续推动有益于实现全球可持续发展的环保、高能效技术及产品研发。


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